一、深刻认识精神文明建设的战略意义，建立行之有效的文明单位建设机制，促进两个文明协调发展
　　自2003年科研体制改革以来，长科院始终将精神文明建设工作列入党委的重要议事日程。在大力开展精神文明创建学习和实践中，不断加深对精神文明建设战略意义和两个文明相互关系的理解，深刻认识到物质文明建设是基础，精神文明建设是动力。精神文明建设的主要任务就是要为物质文明建设提供精神动力和智力支持。在不断深化基础上，深刻认识精神文明建设的战略意义，形成了长科院“努力为治水治江事业及一流水利科研强院建设提供精神动力和智力支持”的精神文明建设工作思路。为了把精神文明建设真正落到实处、产生实效和以一贯之，长科院党委高度重视文明创建工作，把精神文明建设列入单位总体发展规划；着力加强理论学习，创新工作模式，努力构建学习型组织；大力推进领导班子民主集中制建设；扎实开展党风廉政建设和反腐败工作；积极推进党的群众路线教育实践活动和“两学一做”学习教育常态化制度化。通过创新思维、超前谋划、优化管理，卓有成效地推动了两个文明建设的协调发展。

　　二、弘扬改革创新时代精神，加快科技事业发展步伐，为精神文明建设奠定坚实的物质基础
　　进入新的历史时期，科研现代化的脚步不断加快，国家对科技的需求日益发生新的变化。特别是在中央1号文件和中央水利工作会议精神的指导下，治江事业进入一个崭新的发展阶段。长科院乘势而上，完善新时期发展思路，制定第二个10年的学科建设与专业发展规划，推进第二轮制度修编工作，形成了院务、科研、人事、财务、资产、党群、后勤保障、监督、其他共九类，以及办法为一级，细则为二级的横向九大类，纵向二级的新的制度体系框架，并在长江科学院综合管理信息系统有效运行。以学科建设与专业发展规划为蓝本，科学制定“十三五”中长期“12336”发展规划，坚持“突出长江特色，改革创新发展”理念，提高稳固拓展国内市场，增强面向社会、参与国内市场竞争能力和开拓跻身国际市场、增强面向国际参与国际市场竞争能力，实施人才强院战略、走出去战略、科技成果转化战略，抓好新机制、学科专业和科研条件建设，奋力实现当选一名院士等六大目标。通过干部职工的不懈努力，公益科研能力显著提升，科技创新平台日趋完善，人才队伍活力竞相迸发，经济实力明显增强，长科院综合科技实力明显提高，水利科研大院地位愈加巩固。

　　三、以单位文化建设为契机，充分体现水利行业特色，着力提升文明单位建设软实力
　　科研院所作为精神文明建设的重要阵地，践行社会主义核心价值体系，凝聚推动发展的强大精神动力，必须从单位文化建设入手。在弘扬“献身、负责、求实”的水利精神和“团结、奉献、科学、创新”的长江委精神的基础上，长科院梳理归纳和总结了60多年的治江科研实践，在传承与发展的基础上，形成了长江特色的水利科研文化，体现在“创新、协作、诚信、奉献”的长科院科研精神、“爱水、爱江、爱院”的创新文化等方面。具体从单位特色文化入微，充分认识单位文化内涵；从单位顶层设计入手，确立单位战略发展思路；从导入CI战略切入，充分展现长江科研形象；从基础理论研究出发，探索单位特色精神文化。

　　四、坚持以人为本观念，不断改善科研环境，创新载体，丰富活动内容，精神文明建设水平再上新台阶
　　长科院现有在职职工810余人，其中党员551人，以科技人员为主体。具有博、硕士学历在职职工470余人（博士206人），在职副高级职称以上的近450人（教授级高工120余人）；拥有一批享受国家政府特殊津贴、入选国家百千万人才工程、省部级有突出贡献中青年专家、湖北省重大人才工程“高端人才引领培养计划”第一层次首批培养人选、水利部5151工程、湖北省新世纪高层次人才工程等专家。如何激发科技人才的创新活力，充分发挥他们的聪明才智，长科院提出“蓝十字工程”理念，以此为抓手，坚持“以人为本、人文关怀”观念，围绕一流水利科研强院建设目标，创新思维、大胆实践，不断深化、推陈出新，使得文明单位建设活动风生水起、相得益彰。此外，民主管理科学规范，内外环境和谐优美，积极参与公益活动，连续9年荣获武汉市内保系统社会治安综合治理先进单位。

　　总之，文明单位建设是一项长期的任务，与治水兴水战略息息相关，与履行治江科技支撑职责同等重要，而长江特色的水利科研单位文化汇聚的正能量，在坚持社会主义核心价值观、培育良好的职业道德准则、道德情操与道德品质等方面发挥了重要作用。因此，它是一个永恒的主题，没有终点，只有坚持不懈地开展下去。 ［更新日期：2018-1-2］